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2018年web前端工作还好找吗?

现在web前端的火爆程度,相信大家都是有目共睹的,越来越多的人都选择了学习前端。随着近些年前端的高速发展,也相继涌现出来了很多问题,譬如:web前端工作还好找吗?前端市场是否已经饱和?Web前端前景如何?……

 
接下来看一下前端市场的人才需求
下面是2017年8月份各大招聘网站的前端岗位需求信息
 
 

我们可以清楚的看到仅仅在8月份市场上就有近18万的前端人才缺口,互联网公司的前端缺口如此之大,以至于HR整天因为找不到人而焦头烂额!
 
 
市场的供不应求所带来的,就是前端薪资的水涨船高,一个初级前端起步是8K-10K左右,在技术成长和业务熟练之后往往可以达到20K-30K,这个薪资段的人占比28.2%,是占比最大的。
 
那么为什么现在还有这么多前端的小伙伴抱怨说工作难找呢?这是因为这些招人的公司所需要的是一个“有能力的前端”。
 
先来看一下国内大佬级别公司对于前端人才的技能要求
 
 
 
 
从上面的这些技能可以看到哪个公司都不会养一个“什么也不会的闲人”,每个公司都需要一个拥有来了就能立即投入工作的能力的员工,所以才会对工作经验有一定的要求。但是我们每个人心中也都清楚,工作时间的长短并不代表你工作能力的高低,公司在招聘上明确要求工作年限,只是企业选择的一个替代的筛选条件而已,这样就可以省去HR的大量的甄别时间。如果你真的技术ok,有过项目开发经验,符合面试的要求,你完全可以去公司面试,只要面试的时候,技术过关,表现得当,被录用的机率相当高的。
 
总体来说现在的前端大概是这样的:
 
初级前端——“冰”
初级前端程序员供给泛滥,待遇恶化,发展遇冷。对于初级人员来说,前端市场的确已经进入全面清理期,面临着较大淘汰风险,优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高,这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了。
 
中高端前端——“火”
形成鲜明对比的是:中高级工程师议价能力向好,越来越吃香。
 
中高端人才缺口大,议价能力越来越强,以至于拉高了整个市场的平均薪资水平。
 
相信大家看到这里,已经对如今的前端市场有了一定的了解了吧!所以好好学吧,前端的人才需求还是非常大的,而且待遇优厚!只要技术够硬,你真的可以“为所欲为”!




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