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web前端真的饱和了,不好找工作了吗?

据统计,未来五年,我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人,其中web前端等人才的缺口最为突出,而目前不仅大型互联网公司,还是中小型公司和创业公司都急需专业的web前端工程师,据统计,我国对于web前端工程师人员的缺口已达到10万以上。


综上所述,为什么网上却一直充斥着“web前端饱和了”、“web前端热度降低了”、“web前端工作没有那么好找了”了呢么?其实提出这样问题的一般是技术水平不足,缺乏项目经验,高不成低不就的人。


对于很多初级水平的web前端开发工程师来说,接触的行业项目少,工作后当面对企业中复杂的业务开发时,没有业务分析能力,更不清楚用怎样的技术去实现,往往无从下手。


加之,web前端技术更迭确实挺快,曾经有位web前端技术专家表示,“web前端十八个月难度翻一番”,web前端人对这句话的体会简直不要太深刻啊,所以众多的web前端开发调侃道:“别更新了,学不动了……”


但是,从另一个角度来想,若是某个行业一直有新技术更迭,说明这个行业在高速发展呀,对于从业者来说也是一个非常好的事情,说明这个行业有更多的职业机会和成长空间啊。因此,如果选择了做技术,就需要不断学习,适应变化,更新自己。


如何提升为高级web前端工程师?


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1、技术基础薄弱:只懂应用,不懂底层原理,知其然并不知其所以然,一旦遇到复杂问题就无从下手。


2、自我提升困难:无法建立整体的知识体系,缺少系统化的学习和提升,短期无法提高。


3、项目经验单一:长期从事技术重复工作,对高阶技能等缺乏实战经验,职业发展受限制。


4、进大厂无通道:现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐,也没有猎头愿意帮忙内推到大厂。